Petunjuk Kepercayaan dan Nilai-Nilai Bersama


Sebuah buku yang baru-baru ini diterbitkan oleh Prof Mark Pagel, ahli biologi evolusi di University of Reading di Inggris, berjudul Wired for Culture: Asal-usul Pikiran Sosial Manusia (London dan New York: WW Norton, 2012). Saya terkesan dengan kesimpulannya :
” Kunci (untuk pesan buku ini) adalah memberikan atau entah bagaimana, membuat antar orang-orang, petunjuk yang lebih kuat, kepercayaan dan nilai-nilai bersama, daripada yang lain yang disarankan oleh petunjuk yang sangat tidak tepat dari etnis atau perbedaan budaya yang kita gunakan sepanjang sejarah kita, dan kemudian mendorong kondisi yang memberi orang memiliki (rasa) tujuan bersama dan bersedia berbagi ” Jadi, mari kita membongkar sedikit bahwa:
Pertama, bagian tengah – petunjuk sangat tidak tepat … sepanjang sejarah : Saya menafsirkan ini berarti bahwa dalam budaya urban, saya tidak memiliki akses untuk memberitahu ayahmu, bahwa Anda menipu saya; kita tidak memiliki budaya “identifikasi wajah”( face-recognition) dan “identifikasi nama”( name-recognition). Hal ini melemahkan pengaruh sosial, sehingga untuk sementara ada perasaan yang lebih dari yang lain, Anda bisa mempercayai teman sedesamu, tapi ini juga menjadi terlalu cair.
Jadi Apa petunjuk kepercayaan dan nilai-nilai bersama? Apa yang mereka bisa? Saya menyarankan bahwa dalam beberapa kelas – terutama ” kelas kreatif “, atau kelas menengah ditambah beberapa pendidikan perguruan tinggi, atau mereka dengan keistimewaan psikologis dan sosial – psikologi berkembang ke arah mainstream. Orang dengan masyarakat di mana kita sedikit menertawakan diri sendiri, tidak begitu banyak bersaing satu sama lain, dan telah memiliki semangat yang disarankan oleh gagasan Alfred Adler dari ” Gemeinschaftsgefuehl ” – perasaan untuk komunitas – lebih akrab untuk itu. Anda akan merasa kepercayaan dan nilai-nilai bersama ketika Anda merasa aman dan bahagia, dan Anda merasa bahwa semua orang di sekitar Anda berusaha untuk menjaga tidak hanya sendiri, tetapi kita semua, satu sama lain, aman dan bahagia!
Oke , bagaimana membangun semacam komunitas? Yah, itu melibatkan warisan etos sosial ekonomi intrinsic, daya saing yang dilatihkan ke dalam diri kita melalui penekanan besar pada persaingan, dalam bermain (olahraga dan permainan), dan di sekolah (grading pada kurva), dan bisnis – sehingga sedikit orang yang memiliki keberanian membayangkan konteks non – kompetitif untuk hidup. Ini sebenarnya melibatkan membangun pengalaman itu tidak dapat hanya konseptual – “kepala” hal-hal tidak menerjemahkan perasaan visceral. Tapi memang, pergeseran ini terjadi karena lebih banyak perusahaan menyadari bahwa baik hati, kerja sama tim hampir altruistik adalah apa yang dibutuhkan.
Dalam mempromosikan kreativitas, permainan ini adalah untuk saling berbagi ide, dan penulis seperti Jonah Lehrer menyinggung hal ini dalam bukunya , Imagine: How Creativity Works.

Juga , karena latar belakang saya dengan kelompok pertemuan, terapi bermain peran (Role Playing), dan menerapkan prinsip-prinsip ini di luar model medis, saya memiliki beberapa gagasan tentang bagaimana untuk mencapai tujuan ini. Ini adalah campuran dari beberapa perkembangan teknologi:
– Membuat kreativitas sebagai nilai inti, dalam usaha untuk menemukan “jawaban yang benar” yang dikenal oleh pemerintah atau leluhur atau orang lain. Ini lebih terbuka, menuntut eksplorasi.
– Untuk mengakui bahwa mengejar kreativitas membutuhkan improvisasi, banyak keterbukaan untuk kembali melakukannya, asumsi pemikiran ulang, mencoba lagi, mengambil alih, menjelajah jauh – diluar kemungkinan, berpikir di luar kotak.
– Dari kelompok psikoterapi dan psikologi dalam, melalui kelompok pertemuan bagi orang-orang tanpa diidentifikasi sakit (distress) (tidak sama sekali dalam keadaan sakit), ada integrasi dari beberapa elemen-elemen seperti saling membuka diri dan curhat dalam kehidupan biasa, kerja sama tim, dan lain-lain
– Penambahan ukuran, dari Permainan, kegembiraan, penerimaan ini sebagai sifat alami dari eksplorasi kreatif.
Sejumlah orientasi tugas yang sederhana melampaui kelompok yang hanya bertahan mengenali dan menyebut anggotanya sendiri ( Begitulah caranya, Ini bukan hanya ” terapi .”)
– Tapi keterbukaan untuk memastikan bahwa dorongan dan antusiasme adalah elemen yang sangat dihargai dalam proses ini – berbeda dengan kerahasiaan, kepandaian mengambil keuntungan, daya saing. Teamwork bukan hyper- individualisme dari abad ke-20. Menilai ” Kita,” seperti dalam “kita semua ini bersama-sama .”
Ini sudah terjadi di banyak organisasi kontemporer. Hal ini dalam pengaruh pesan dari orang-orang yang membawa ke peran konsultan, dan pelatih improvisasi dramatis menengah, seperti, misalnya, banyak orang yang berafiliasi dengan Jaringan Improvisasi Terapan, banyak sociodramatists, pelatih aksi sosial, banyak orang yang menggunakan pengalaman bermain peran dalam pendidikan, dan sebagainya.

Terjemahan bebas dari:
“Clues of Trust and Common Values”
Originally posted on November 2, 2012 oleh Adam Blatner

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: