PELATIHAN LOW-IMPACT: SEBUAH PANDUAN UNTUK TRAINING BERDASAR DRAMA #Psikodrama 4/7


….sambungan dari ….Jenis Pelatihan Berbasis Drama

Keberhasilan pelatihan Low-Impact membawa peningkatan kesadaran melalui ilustrasi dan mungkin peran model. Fokus presentasi tersebut adalah untuk memperkenalkan topik diskusi untuk khalayak luas yang mungkin tidak akrab dengan materi pelajaran. Tujuan utama dari tingkat pelatihan berbasis drama adalah untuk meningkatkan kesadaran terhadap topik umum. Perusahaan mendapatkan keuntungan dari pendekatan ini bahwa mereka dapat menawarkan presentasi kepada sejumlah besar manajer dan karyawan dalam waktu singkat untuk menghasilkan pemikiran dan diskusi.

Jenis pelatihan berbasis drama paling cocok untuk presentasi bagi audiens yang besar dan melibatkan penyajian adegan scripted atau sketsa untuk mendukung isi pelatihan. Adegan, yang mungkin atau tidak, disesuaikan untuk klien, yang dilakukan oleh aktor selama satu sampai dua jam. Seorang fasilitator mengawasi presentasi, memperkenalkan kinerja dan membimbing sesi tanya jawab dengan penonton untuk mencerminkan poin pada topik utama.

Dalam presentasi pelatihan Low-Impact pada manajemen konflik, kelompok aktor mungkin melakukan adegan konflik yang biasanya bisa dilihat di tempat kerja. Ini dapat didasarkan pada penilaian di-rumah dan dirancang untuk mencerminkan beberapa isu aktual yang berkaitan dengan tempat kerja tersebut, atau bisa lebih universal dan dirancang untuk mencerminkan dinamika konflik pada umumnya. Peserta akan mengamati skenario dan mengidentifikasi derajat yang lebih besar atau lebih kecil dengan apa yang mereka amati. Hal ini dapat merangsang pemikiran dan diskusi dan memberikan kesadaran baru mengenai apakah konflik benar-benar seperti yang terlihat dari luar.

Dalam sesi pelatihan low-impact yang sebenarnya, peserta menyaksikan konflik mismanagemen yang dipertunjukkan antar rekan kerja (akting). Setelah itu mereka diminta untuk melaporkan apa yang mereka lihat. “Tidak ada komunikasi,” salah satu peserta menjawab, dan lainnya setuju. Fasilitator menggali lebih dalam ide ini. “Apakah mungkin untuk tidak memiliki komunikasi?” tanyanya. “Apa jenis komunikasi yang Anda lihat? Apakah pesan di sini, Keduanya berkomunikasi satu sama lain?” Hal ini memberikan peserta jeda, dan mereka melanjutkan untuk membedah secara lebih rinci apa yang sebenarnya terjadi dalam dinamika manusia yang mereka lihat. Selain konten (apa yang dikatakan), mereka menyadari dampak dari bahasa tubuh, nada suara, kontak mata, pilihan kata, bahkan bernapas (bagaimana itu dikatakan). Mereka menyadari dengan cara yang lebih dalam bahwa tidaklah mungkin, tidak ada komunikasi antar orang.

Sebagai pembelajar kita bisa berdiri di luar skenario dan memperdebatkan tantangan dan peluang yang kita lihat di dalamnya, dan ini adalah kekuatan utama dari pelatihan Low-Impact. Selain, banyak membantu merangsang pikiran dan diskusi seputar masalah, hal itu juga menjadikan lebih berani terlibat dengan bias negatif dan stereotip. Manajer dari perusahaan yang sama menyaksikan adegan yang mencerminkan beberapa masalah yang mereka hadapi di tempat kerja mereka. Mereka berkomentar, “Kami memiliki lingkungan yang mendorong dan menghargai perilaku semacam itu dan tidak ada yang bisa kita lakukan tentang hal itu.” Keterampilan fasilitator dalam menantang jenis respon adalah penting untuk memungkinkan penemuan mengarah ke kesadaran yang lebih besar. Selain itu, karena sifatnya yang berbasis luas, presentasi low-impact mungkin secara tidak sengaja lebih menghibur dari sekedar mengajar.

Bersambung ….. Pelatihan Moderate-Impact

 Terjemahan bebas dari :
A Guide to Drama-Based Training
by Joyce St. George, Sally Schwager and Frank Canavan
Reprinted from: Employment Relations Today, Winter 1999, Vo. 25, No. 8.
© John Wiley & Sons.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: