Monthly Archives: January, 2014

Cara Memberikan Pemahaman Peserta bahwa Pelatihan Kita Bermanfaat


Bagaimana kita mengajak peserta mengetahui bahwa apa yang kita latihkan bernilai untuk waktu yang mereka berikan? 

Kita bertemu dengan berbagai macam peserta pelatihan dan masuk ke berbagai proyek pelatihan. Beberapa peserta akan melihat pelatihan sebagai sebuah refreshing dari kesibukan rutin sehari-hari. Dan hal ini dapat menyebabkan mereka menganggap pelatihan kita seperti pelatihan biasa yang membosankan. Hal ini kadang terjadi saat pelatihan upgrading atau pelatihan upskill. Adakah pendapat lain mengenai hal ini?

Amy Rose Abello Communications Coach at arvato Bertelsmann) Continue reading →

Advertisements

PSIKODRAMA


Mari berbagi demi pengembangan diri…..

Ilham_bakhtiar

Psikodrama dikembangkan oleh J.L. Moreno yang merupakan suatu pendekatan kelompok terapi yang mana kliennya  berakting atau mendramakan hal yang telah berlalu (me-reka ulang kejadian), yang sekarang terjadi atau situasi/keadaan kehidupan yang diharapkan (anticipated life situations) dan peranan situasi kehidupan yang bisa dipahami dalam usaha memperoleh pemahaman yang lebih dalam dan mendapatkan rasa haru (perhatian). Kejadian/peristiwa yang penting diperankan atau memberi reaksi untuk membantu klien untuk berkomunikasi dengan perasaan yang tidak dapat diketahui dan tidak dapat diungkapkan, sebuah jalur untuk mengekspresikan perasaan dengan sepenuhnya dan mendorong perilaku yang baru.

Psikodrama memiliki keasliannya di teater secara spontanitas yang mana Moreno memulainya di Vienna tahun 1921. Orang-orang yang berpartisipasi dalam teater yang bukan pemain professional dan mereka juga tidak memiliki naskah  kecuali dia bermain dengan peristiwa secara spontanitas dari Koran harian atau topik yang disarankan oleh penonton. Setelah berakting, orang-orang yang merupakan penonton diundang untuk mendiskusikan pengalaman mereka karena mereka telah mengamati pertunjukan…

View original post 285 more words

Psikodrama


Mari berbagi demi perkembangan diri

PANGERAN BONGKOK #Goresanku 10


 
Alkisah di sebuah kerajaan ada seorg raja yg bijaksana dan dicintai oleh rakyatnya. Raja mempunyai seorg putra berwajah tampan dan cerdas tp sayang tubuhnya agak bongkok. Akibatnya pangeran jd pendiam, minder & tdk percaya diri. Keadaan ini membuat Raja risau & sedih.
Para penasihat raja yg setia memahami kegundahan hati junjungannya. Maka setelah berembuk berulangkali, diam2 para penasihat memesan sebuah patung yang akan dihadiahkan kpd sang pangeran kelak di hari ulang tahunnya.
Saat tiba hari itu, hadiah diberikan kpd sang pangeran. Di dekat hadiah itu, ada tulisan: “Untuk calon pemimpin kami, atas nama seluruh rakyat yang mencintai pangeran.” Continue reading →

Keyakinan Diri #Goresanku 9


* Bahasa atau kata2 memang memiliki kekuatan untuk mengubah realitas. Oleh karena itu, memperlakukan kata2 kita sebagai kekuatan untuk menyembuhkan, untuk membawa menjadi ada.
* Prasangka adalah semua yg ada di kepala kita. Prasangka menciptakan apa yg tidak ada menjadi ada, penyakit dinyatakan melalui pikiran. Berpikiran positif itulah yg terbaik.
* Ada kalanya kita ragu2 dengan segala pekerjaan yg terasa begitu berat. Namun sebenarnya kalau kita sudah menjalaninya ternyata kita mampu. Bahkan yg semula kita anggap tidak mungkin dilakukan sekalipun , janganlah berkata ” tidak bisa ” sebelum kita pernah mencobanya.
* Kekurangan yang ada pada diri kita sebaiknya tidak usah ditutupi, tetapi sebaliknya tunjukkanlah kelebihan kita.
* Kita kadang mengalami situasi seperti ikan, mencari kesana kemari tentang kebahagiaan. Padahal dia sedang mengalaminya tetapi tidak menyadarinya.
*  Memang kelimpahan hidup tidak ditentukan oleh berapa lama kita hidup. melainkan sejauh mana kita menjalani kehidupan yg berkualitas.
* Sebenarnya tidak ada masalah yg begitu sulit, asalkan kita dapat menemukan solusi yg tepat untuk masalah itu.
* Berada dalam situasi yg menyulitkan membutuhkan keberanian besar dan ketenangan dalam mengatasinya.
oleh ; Catharina Tyas Kusumastuty

PELATIHAN MODERATE-IMPACT; SEBUAH PANDUAN UNTUK TRAINING BERDASAR DRAMA #Psikodrama 5/7


….sambungan dari …. Pelatihan Low-Impact

Seperti Pelatihan Low-Impact, Pelatihan Moderate-Impact juga berkonsentrasi pada kesadaran umum tentang suatu topik. Selain itu termasuk juga kegiatan partisipatif yang membutuhkan penonton untuk lebih dalam memeriksa berbagai motivasi dan karakter perilaku. Keterlibatan Penonton dalam presentasi Moderate-Impact lebih pada bahwa, mereka diundang untuk “mengajukan pertanyaan” kepada aktor, yang tetap dalam Karakter, yang terdapat dalam pertunjukkan. Melalui interaksi antara Penonton dan “Karakter,” motivasi dalam Karakter ‘dieksplorasi’ dan dibahas dengan bantuan Fasilitator. Kegiatan tambahan juga termasuk membagi audien untuk melakukan kelompok kerja kecil, seperti masing-masing kelompok berkolaborasi dengan aktor untuk mempengaruhi karakter-karakter yang dilakukannya dan mendramatisir cerita. Continue reading →

PELATIHAN LOW-IMPACT: SEBUAH PANDUAN UNTUK TRAINING BERDASAR DRAMA #Psikodrama 4/7


….sambungan dari ….Jenis Pelatihan Berbasis Drama

Keberhasilan pelatihan Low-Impact membawa peningkatan kesadaran melalui ilustrasi dan mungkin peran model. Fokus presentasi tersebut adalah untuk memperkenalkan topik diskusi untuk khalayak luas yang mungkin tidak akrab dengan materi pelajaran. Tujuan utama dari tingkat pelatihan berbasis drama adalah untuk meningkatkan kesadaran terhadap topik umum. Perusahaan mendapatkan keuntungan dari pendekatan ini bahwa mereka dapat menawarkan presentasi kepada sejumlah besar manajer dan karyawan dalam waktu singkat untuk menghasilkan pemikiran dan diskusi. Continue reading →

RASA SYUKUR #Goresanku 8


+Bersyukur adalah kemampuan menghargai apa yang didapat, apa yang dialami dan dapat memandang dari sisi positif apa yang terjadi walaupun tidak selalu berkenan di hati. Jika hidup mampu bersyukur, maka akan selalu ada kebahagiaan dari setiap kejadian. Bahagia tidak begitu sulit jika orang hidup dalam syukur. Mari kita selalu bersyukur terhadap segala yang kita alami dalam hidup ini.

+Sebaiknya tidak menganggap kesalahan sebagai kegagalan, anggaplah itu bukti bahwa kita sudah mencoba. (tidak putus asa) Continue reading →

Apakah Anda berpikir untuk memulai karir di bidang Training? Berikut beberapa Tips untuk Anda memulainya.


Saya telah melakukan program pelatihan selama 7 tahun terakhir. Saya bekerja sebagai pelatih freelance dan telah belajar dengan cara yang keras tentang cara untuk mengamankan proyek-proyek dari klien saya. Saya pikir mungkin dapat berbagi beberapa tips saya dengan kalian, dan melihat apakah ada saran lain yang mungkin berguna untuk kita.

Tips # 1 : Selalu buat Kebutuhan . Saya biasanya menemukan bahwa kesalahan umum bahwa kebanyakan trainer lakukan (dan saya punya pendapat mengapa) adalah bahwa mereka mengharapkan klien untuk menentukan apa kebutuhan pelatihan . Meskipun ini adalah peran dari HR, saya biasanya berakhir menyempurnakan kebutuhan dengan klien untuk membantu memberikan solusi yang lebih praktis. Ini membantu karena Anda menawarkan lebih dari seorang konsultan dengan memberikan saran daripada karyawan yang melaksanakan tugas pelatihan

Tips # 2 : Pergilah dengan Rencana. Sekali lagi saya mungkin menyatakan yang sudah jelas, jadi saya akan menjelaskan rencana harus mencakup apa saja. Dalam pengalaman saya biasanya klien ingin membayangkan, ini pelatihan apa akan terlihat seperti apa, dan apa yang akan mereka dapatkan dari pelatihan itu. Ingat klien tidak tahu Anda, dan dalam kebanyakan kasus klien kemungkinan besar orang SDM (dan mereka akan sangat berhati-hati melakukan pelatihan tidak bermanfaat, karena akan mencerminkan keburukan mereka). Jadi beri mereka rencana yang komprehensif mencakup garis besar saja, sampel manual pelatihan, hasil yang ditetapkan, jadwal pelatihan dan strategi, dan bahkan mungkin bentuk penilaian … dirancang dengan baik tentu saja.

Tip # 3 : Tunjukkan kepada mereka kemampuan terbaik Anda. Saya selalu mencari kesempatan untuk melakukan sesi-sesi GRATIS Demo/Orientasi. Pekerjaan ini ajaib, sebagai pemula Anda mulailah membangun kepercayaan dengan klien, karena orang SDM akan senang untuk melakukan beberapa kegiatan secara gratis. Kedua, Anda dapat membangun hubungan dengan peserta yang sebenarnya – mendapatkan mereka untuk menghargai pentingnya pelatihan, dan pada gilirannya klien akan merasa nyaman memberikan proyek kepada Anda.

Tips # 4 : Jangan biarkan Uang menghalagi jalan. Mengingat ini akan menjadi proyek pertama Anda dengan klien, Anda tidak ingin menutup pintu itu. Saya telah melakukan proyek untuk klien dengan murah, hanya untuk mendapatkan kaki saya di pintu. Saya menemukan bahwa setelah Anda berada di dalam dan pelatihan memberikan hasil, klien biasanya terus datang kembali dan uang tidak pernah menjadi masalah di kemudian hari .

Semoga ini dapat membantu, dan saya berharap adanya saran dan masukan.

Terjemahan bebas dari Group Linkedin :
Are you thinking of starting a career in Training? Here are some useful Tips to get you started .- Talal Saiyer – Corporate Trainer

Penerapan Psikodrama, Memperluas Cita-cita Moreno (Bapak Psikodrama)


Psikodrama telah berkembang, dan sekarang memiliki sejumlah “sepupu,” termasuk :
– Seniman teater, aktor dan sutradara yang menyadari bahwa improvisasi memiliki estetika sendiri, dan lebih dari itu, aplikasi praktisnya melampaui tujuan hiburan – yaitu, penerapan improvisasi
– Terapis drama yang menekankan kekuatan penyembuhan menciptakan sesuatu estetis menarik dan semakin lengkap
– Terapis ekspresif yang menekankan bahwa musik, seni, tari, gerakan, puisi, menulis kreatif, kostum atau kain, dan sejenisnya, semua memiliki kekuatan untuk mempercepat pemahaman dengan mengungkapkan pada energi dari media tersebut Continue reading →

%d bloggers like this: